賽珍珠×全家便利商店「新住民職場體驗營」開跑!
實地培力、接軌職場 助新二代迎向未來挑戰
為協助新住民及其子女提早接觸職場、培養就業力,賽珍珠基金會攜手全家便利商店於 6 月 14 日舉辦首場「新住民職場體驗營」。此次活動於全家便利商店南海店舉行,邀請來自新住民家庭的青少年參與,透過實地體驗便利商店的營運流程,探索職涯發展方向、培養未來職場軟硬實力。
根據內政部統計,台灣新住民家庭人口已突破 250 萬人,然而多數新二代在成長過程中面臨資訊落差與就業資源不足的困境。為回應此需求,賽珍珠基金會與全家便利商店合作打造職場體驗平台,提供青少年貼近真實環境的學習機會。
此次活動地點位於「全家」南海店,由賽珍珠基金會以社福單位名義加盟經營,更為全台首家「新住民就業友善便利商店」,店內具備社工專業背景的店長、設有多語系教學輔具、友善名牌等識別,並積極聘用新住民與其子女,組成跨文化的工作團隊;而便利商店貼近社區、高度彈性、職涯具發展性的產業特性,對於新住民及其子女是有機會進入並逐步適應的就業起點;自加盟以來,基金會已協助多位新住民及新二代在便利商店體系中找到就業機會,獲得穩定收入與社會參與的成就感。
活動當日,學員在店長與資深店舖人員指導下,親自演練櫃台結帳、補貨陳列、調理飲品製作等日常工作流程,並聆聽企業簡報,了解「全家」職涯發展制度及升遷管道。一位來自越南家庭的學員分享:「我以前從沒想過也可以在便利商店工作,今天第一次走進便利商店的後台,才發現工作有這麼多細節,每個環節都很重要,不是拿商品起來刷條碼這麼簡單!」
除了技能體驗,活動也鼓勵學員主動提問與心得交流,現場氣氛熱烈,許多新住民二代子女展現出對未來工作的好奇與期待。「全家」南海店社工店長表示:「這些孩子很有潛力,也很願意學習,希望他們在『全家』學習到便利商店技能與知識後,未來能獲得更多實習與就業的機會。
賽珍珠基金會執行長陳杰昇指出:「透過職場體驗營的實地體驗,不僅是探索職涯的起點,更是新住民子女累積自信、連結社會的關鍵一步。我們也會持續與企業夥伴合作,擴大可接觸的場域與產業,讓每位孩子都能勇敢迎向未來。」
本次「新住民職場體驗營」為系列活動首場,後續將於七月與八月陸續開辦更多梯次,邀請對職涯探索有興趣的新住民及其子女報名參加。更多資訊請關注賽珍珠基金會官方網站或臉書粉專。

新住民職場體驗營開跑,助新住民與新二代接軌職場。

「全家」南海店運用大量新住民文化元素,打造多元文化友善職場。

多語文化教學輔具,讓新住民能夠更快了解工作規範及作業流程。

整理貨架是便利商店營運當中相當重要的環節。

新住民職場體驗營中,也讓學員們親自學習Fami!ce霜淇淋的製作。

擁有社工背景的店長,也全程在旁耐心教學、輔導,加強新住民夥伴的心理支持。
【參考資料】
一、財團法人台灣賽珍珠社會福利基金會,自1968年創立,秉持創辦人賽珍珠女士創會宗旨「幫助世界各地未被完善照顧、亟待救援的兒童」及其關懷精神,協助台灣跨國婚姻家庭,跨越文化差異,服務對象原以臺美混血兒為主,隨著臺美混血兒成長自立。
2,000年起,服務對象轉以新一代混血兒 –經濟弱勢新住民子女為主,平均每年服務大臺北地區約200戶、400名經濟弱勢新住民子女及其家庭。透過社工的專業服務,提供其生活、教育等支持,並於2024年改隸為全國性社福組織,逐步將服務擴展至臺灣各縣市。
二、根據113賽珍珠基金會服務統計,發現有45%的孩子在學習幫助上期待有增加技能及才藝的機會,他們渴望靠一技之長翻轉未來。「2024年經濟弱勢新二代培力計畫」將依照孩子不同學齡階段,提供獎助學金、職涯探索、技能培力等服務方案。幫助孩子長出能力,早日帶領家庭脫貧自立。
三、據內政部移民署「107 年新住民生活需求調查摘要報告」顯示,大部分新住民從事低薪勞力工作,平均薪資落在2萬至3萬左右。賽珍珠基金會經由服務發現,因為語言不通,加上文化隔閡,新住民在求職上多受限,從而導致陷入經濟貧困。而這樣的經濟狀況也間接致使其子女在生活、學習資源上比一般孩子更劣勢的境況。
發佈單位:財團法人台灣賽珍珠社會福利基金會
新聞聯絡人:社會資源組組長 石永豪
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